近日，國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部制定出臺(tái)《關(guān)于開展特級(jí)技師評(píng)聘試點(diǎn)工作的通知》，標(biāo)志著我國(guó)在“五級(jí)工”之上再設(shè)特級(jí)技師崗位等級(jí)，向全社會(huì)釋放明確信號(hào)，在技能人才隊(duì)伍中引起高度關(guān)注并產(chǎn)生廣泛影響。

　　通知發(fā)布后，中國(guó)船舶集團(tuán)第一時(shí)間對(duì)照文件要求，積極謀劃開展特級(jí)技師評(píng)聘試點(diǎn)工作，集團(tuán)公司黨組審議出臺(tái)《職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定管理辦法》，進(jìn)一步明確以“特級(jí)技師”為塔尖的六個(gè)技能等級(jí)，第一時(shí)間制定特級(jí)評(píng)聘工作方案，積極向人社部申報(bào)特級(jí)技師評(píng)聘試點(diǎn)。同時(shí)部署了2021年特級(jí)技師評(píng)審工作，今年計(jì)劃增加80名左右特級(jí)技師。

　　國(guó)家人社部將集團(tuán)公司特級(jí)技師工作方案作為第一案例，向全國(guó)各省市人社系統(tǒng)、國(guó)務(wù)院有關(guān)部門、中央企業(yè)有關(guān)工作機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)發(fā)學(xué)習(xí)。

　　方案好在哪？亮點(diǎn)搶先看！

　　01 以特級(jí)技師評(píng)聘為先導(dǎo)，打破技能人才評(píng)價(jià)“天花板”

　　集團(tuán)公司黨組高度重視技能人才工作，將技能人才隊(duì)伍建設(shè)作為實(shí)施高質(zhì)量發(fā)展、推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力的重要支撐，建立完善了“技能等級(jí)路線、專家培養(yǎng)路線、榮譽(yù)提升路線”三通道并舉的技能人才發(fā)展體系，健全技能人才培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)和激勵(lì)制度，以特級(jí)技師隊(duì)伍建設(shè)為先導(dǎo)，明確特級(jí)技師“塔尖”人才定位，聚焦主要矛盾，聚合優(yōu)勢(shì)資源，補(bǔ)齊短板，滿足需求，帶動(dòng)技能隊(duì)伍梯次發(fā)展，進(jìn)一步形成一支數(shù)量充足、技能精湛、結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化的技能人才隊(duì)伍。

　　02 不斷弘揚(yáng)工匠精神，打造技能人才培養(yǎng)新模式

　　集團(tuán)公司聚焦船舶行業(yè)特有工種和復(fù)合型技能人才培養(yǎng)要求，建立以崗位為基礎(chǔ)，打破“唯學(xué)歷、唯身份、唯年齡、唯成果”的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，樹立鮮明的品德、能力和業(yè)績(jī)導(dǎo)向，確保評(píng)審質(zhì)量，堅(jiān)持特級(jí)技師不是高級(jí)技師的普遍晉升，而是從具有高超技能并作出突出貢獻(xiàn)的高級(jí)技師中考評(píng)和聘任。通過制度創(chuàng)新、系統(tǒng)推進(jìn)、狠抓落實(shí)，不斷完善考核評(píng)價(jià)制度，暢通職業(yè)發(fā)展通道，提高技能人才待遇，切實(shí)增強(qiáng)技能人才榮譽(yù)感、自豪感、獲得感，努力培養(yǎng)造就一支知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型高技能人才隊(duì)伍，為中國(guó)船舶集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)技能人才支撐。



| 來(lái)   源：集團(tuán)公司人力資源部
| 責(zé)   編：方   浩
| 校   對(duì)：周   芒
| 審   核：項(xiàng)   麗/甘豐錄